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广州人才引进申请条件 （一）用人单位基本条件1、在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优良人才。2、用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。（二）引进人才基本条件在广州工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：1，人才引进积分入户、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。2、获得省部级及以上有关部门奖励的人员。3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队关键成员。4，人才引进积分入户、列入省部级及以上人才培养计划的人选，人才引进积分入户。5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。科学配置人才引进落户:要扶正抑短，博采众长。人才引进积分入户

人才引进和落户单位的申请材料所必需的条件：1、单位介绍信(管理人员需有人员在人才中心备案)。2、单位申请报告，内容应包括单位介绍、申请事项和理由。3、企业法人营业执照(事业单位法人登记证，必须加盖单位公章)4.广州引进人才申请表。单据(如果配偶移动或不移动，主调动人和配偶必须在线填写表格)。5.自申请之日起3年以上、有效期2年以上的劳动合同(需要与申请人直接签订的合同，劳务派遣合同不能作为人才引进)。6.反映素质、能力和业绩的相关材料，无参与非法组织等违法记录(该材料由档案保管机构出具，一般为人才中心)。人才引进积分入户人才引进对于用人单位也是有一定的要求的。

“双前列”本科学历缴一个月社保即可】自今年12月24日起，广州放宽“双前列”高校大学本科学历人才的入户社保年限要求，从现行的六个月社保要求放宽至一个月。据此，毕业院校为国家公布的世界前列大学建设高校或世界前列学科建设高校全日制本科及以上学历的人才，在办理引进人才入户广州的社保要求，均为在引进单位缴纳一个月社会保险即可。非“双前列”建设高校的全日制本科学历人才的引进人才入户的社保要求条件不变，仍为在引进单位参加六个月的社会保险。

广州人才引进落户发挥人才作用：发挥人才作用，我们要确立“以人为本”的思想，培育、选拔和人才引进就是一种资本的投入，树立人才是资本的观念，用政策吸引人才，用事业留住人才，用发展回报人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，珍惜和重视知识分子的劳动成果，使之尽快转化为现实生产力；提高经济待遇、落实奖励措施，稳住优异人才，以好的效益吸引和留住人才。发挥人才作用，我们要加强政策引导，制定优惠政策加快人才的引进、培养和提高，发挥人才的潜力。广州单位申报人才引进落户和个人申报是有很大区别的。

广州制定正确的人才引进落户机制。一方面是根据实际制定人才引进政策。对本地区的发展规划和定位要清晰,借鉴其他地区人才引进机制的同时,要提高区分度和可操作性。另一方面是对人才的引进眼光要长远。切忌人才引进贪多、贪高、贪洋,片面追求“高精尖”的导向和人才招引数量,要对地方产业转型升级急需的“实用型”人才引起重视,对人才引进后的用与留制定长远规划。按人才种类合理使用人才、服务科学发展是人才工作的出发点和落脚点。常言道:“用人之长,天下无不用之人;用人之短,天下无可用之人”。根据人才的性格特点、兴趣爱好、专业背景、经验阅历等,综合考量、合理安排工作岗位,做到“人岗匹配、人尽其才”。让人才在自己擅长的领域发挥自己较大的价值。广州人才引进落户条件:.年龄在18-45周岁之间。人才引进积分入户

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广州人才引进落户政策限制放宽。适当放宽落户年龄要求，吸引高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。突出人才引进落户在落户政策中主体地位,适当放宽落户年龄要求,大力吸引高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。取消农业户口。在全市范围内取消农业、非农业户口性质划分,统一登记为广州市居民户口,取消户口性质的迁移限制，各方面实现户籍“一元化”登记和迁移管理计生条件不再是落户广州的前置条件。人才引进积分入户