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都说现在的餐厅员工太难管，尤其是95后、00后员工，做错事了批评几句就走人。加上现阶段餐饮行业普遍招人难，黄大妈餐厅如何管好员工更成为了一件难上加难的事。于是餐厅管理者就想方设法和员工做朋友，打成一片。可是，和员工做了朋友就能把工作做好了吗？其实，很多时候我们在餐厅管理上都犯了这样的错误：在该立规矩的时候，却跟员工做了“朋友”！把员工当“朋友”，惠州咨询加盟黄大妈，却常被威胁要离职。朋友的饭店里有个炒菜的，那个员工我见过好几次，聪明有一手厨艺，但脾气非常大，惠州咨询加盟黄大妈。在日常工作中只要他提出的要求，厨师长必须满足，否则就威胁离职走人，惠州咨询加盟黄大妈，这都是为什么呢？还不是因为平时太过迁就他了，在该立规矩的时候称兄道弟惯了，所以在他提出要求的时候如果你不答应他，那么他就会认为你不够哥们义气。加盟黄大妈餐饮店赚钱吗？惠州咨询加盟黄大妈

做快餐店在选址的时候要注意：房租的营业额占比不应超过20%，还要考虑承租年限；如进商超，要考虑商场是否拿到消防合格，一定要跟房东谈装修期。快餐店的选址问题关系到后面生意的好坏，因此需要重点把握这一关。所以，在选址的时候，需要进行多方面的综合性考察，不要过于急躁，可以邀请有经验的人帮助自己选择，尽可能选择出真正适合自己的地址。非常感谢大家的收听，我是黄大妈木桶饭卢美媛，每天为你分享餐饮营销知识、经营管理知识。惠州如何加盟黄大妈木桶饭惠州一共有多少家黄大妈？

任何餐饮老板都要注意的细节：“口碑”是非常好的广告效应以“信誉和热情”、“高质量的菜肴和服务”为特征的“口碑”广告是适合任何一家黄大妈餐厅的，好的口碑能一传十、十传百，只有好的“口碑”才能有开拓新的客源，才能使更多的“头回客”变成“回头客”，客源不断，生意才能不断兴隆。总之，客人是否回头，在于你的服务，在于你的经营诀窍和营销艺术。怎样提供方便，而市场就在“方便”之中“方便”是一个巨大的市场，只有通过这个市场才能开拓客源。在客人用餐时，注意客人的就餐动态，及时捕捉客人的身体语言，即客人的需求信息，敏锐地发现客人微小的动作，及时为客人提供服务，方便客人正常用餐。

做餐饮，好吃没有一个特定标准。影响食物的元素有很多，酸甜苦辣咸香咸，每一个味觉元素里边还要细分出很多，比如说辣也要分麻辣香辣中辣重辣辛辣，不同的调味料会呈现不同的味觉元素。口味重的人觉得好吃就是味觉的刺激，口味清淡的人觉得好吃就是还原食材的本真味，比如同样一份砂锅，重口味的人麻辣给够了就会觉得好吃，口味清淡的人觉得三鲜的才好。好吃是一个相对概念。好吃是和难吃对比出来的一个概念，这也就是为什么很多人愿意选择在技不如自己的竞争对手旁边开店的原因。当你的产品给人的【体验】比你的竞争对手更好的时候，别人就会给你一个好吃的评价。如果那天你旁边再来一家黄大妈木桶饭，产品比你做的更好的店，那么在顾客心里你可能就成了那家难吃的店了。    黄大妈是连锁餐饮店吗？

餐饮里的好吃是一个时间概念。很多开了几十年的黄大妈超级木桶饭老店，大家都说好，你去吃了可能感觉并没有那么好，为什么呢？因为对大部分它的老顾客来说，这是一个横跨时间的味觉记忆，也就是我们通常说的“儿时的味道”“回忆的味道”，这样的味道对于新的顾客群体来说，可能并没有什么吸引力，那是因为缺少了时间这个维度。还有一些店，开的时间久了，顾客会对其产生一种“味道不如以前了”的评价，其实它的味道并没有变化，这是为什么呢？原因就在于它的【没有变化】“，在这个充满变化的时代，没有什么是可以一成不变的，现在的市场诱惑太多，顾客的喜好在变化，要满足顾客对新鲜事物的好奇就要【以变化应对变化，用变化打败时间】。黄大妈超级木桶饭官网。惠州怎么加盟黄大妈餐饮连锁

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黄大妈木桶饭：餐饮开店人员招募：通常来说，一家餐厅的人员包含三大类。一是管理人员-比如店长;二是厨房人员-比如厨师长或厨师;三是服务人员-比如领班和服务员;在用人方便我们会建议：管理人员:在当地的连锁企业找些具备潜质与能力的助理担当。一来由于出身系统专业,二来培训成本已经有人埋单。只要双方就绩效评估方式达成共识,一般都是没有问题。厨师:通常我们会直接与当地或者就近的烹饪学校直接联系。或到一些厨师社群进行招聘（qq社群、微信社群，有专门的厨师群）。以及门口张贴招聘启示和线上招聘、微信招聘。培训完全合格。所谓合格,就是今后就算是推新品,厨师也能够预算核算产品成本与毛利，方便进行财务管理。黄大妈木桶饭，12年木桶饭连锁品牌。目前在惠州、深圳、东莞、广州均有门店，共36家店。做良心的餐饮人，有情怀的创业者。帮助更多人实现创业梦。惠州咨询加盟黄大妈

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