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    到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。2、毕业后档案存放人才市场（建议）：1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案**，千万不能弃档。2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场**，而且**的人才市场可能会接收个人手上的档案，从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案***，35岁之后，就麻烦了）！3、毕业后档案主动打回原籍（建议）：不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，奉贤区实惠人事代理，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企，奉贤区实惠人事代理，奉贤区实惠人事代理、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）：现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。

    证明社保代理机构合法的资质有哪些？好多小伙伴想找社保代理机构代缴社保，但是市面上有非常多的公司都可以做这个业务，这下对于选择困难症的人来说真的是头疼。面对鱼龙混杂的社保代理公司该如何选择？***小保皓带大家看看证明社保代理机构和发的资质有哪些。要看公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。如果没有的话或者缺少的话果断放弃。价格是否合理，价格永远是关乎客户利益的重点。**实在的就是每个月的服务费用是否便宜，市面上做代缴社保服务收费是没有一个明确标准的，收费是由社保代理公司自己规定的，要问清楚收费标准。不过也没有**的买卖，如果有公司说**帮你上社保的话，就要小心里面的隐形收费。小公司的话比较好是在本地，如果公司不再本地的话那就找大公司来办理，一般来说大公司覆盖范围比较广，可以很好的满足我们的社保需求。问题够弄明白了，才能让我们享受到更好的服务同时避免了潜在的经济损失。

    是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托、委托人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托代理人。人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方**。主要职能1.支付被派遣雇员的工资(开具正式发票)2.向派遣人员支付社会保障和公积金(开具正式发票)3.协调处理***(工伤***、交通***等)4.人事档案管理和劳动保障政策咨询服务流程1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。2.双方企业交换有关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信息。3.根据客户企业的相关需要和要求，制定服务计划，并与客户企业进行沟通。4.双方进行沟通和达成协议，并就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、协议的终止和终止以及其他有关规定达成协议，并签署"人事服务合同"。5.人事代理机构应当在客户企业确定的联系人的配合下，提供专业的对口服务人员。