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人事代理服务内容：6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业，静安区品牌人事代理便宜，静安区品牌人事代理便宜、养老保险。12、 为委托单位承办其他人事管理事宜，静安区品牌人事代理便宜。13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。

    每当高校毕业生毕业之后就面临着就业的压力，大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂，所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外，还应该要懂得下面几个安全注意事项并且要将之铭记于心。一、注意提**辨能力在找工作的毕业生因为没有社会经验，所以劳务派遣公司提醒一开始不要轻易的去相信陌生人的电话或招聘信息，如果遇到一些情况，应该要和老师或同学一起商量，应该懂得辨别尤其是应拒绝***之类的活动。专业的劳务派遣公司介绍如果接到自己没有投放过简历的单位面试通知，则需要谨慎对待，应该先核实该单位的营业执照，或者非正式走访单位等等从而了解内部情况，以保证自己的安全。二、注意看是否有收费劳务派遣公司介绍其实国家是有明文规定的招聘不可收费，包括交押金和？保证金以及培训费等等，否则就是非法的。所以劳务派遣公司提醒在找工作之前应该要明确自己的职业规划方向，并且选定几个自己心仪的单位，做好各方面的调查和了解，做足功课对自己也是一种负责的体现以便能够远离危险。三、注意掌握劳动法规和相关政策做好自我保护作为刚毕业的学生来说。

    合同制和人事代理有什么区别：1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是**差的。3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。4、晋升空间不同。签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。