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    为了保证相关工作能够合规合法的完成，愈来愈多的企业需要借助外力，而通过实力有保障的人力资源公司的外包服务来开展，借助其多年的正规化操作为企业员工福利带来更多的保障，为企业人力成本的优化提供更有价值的支撑。下面本文就针对高质量的人力资源公司所提供的外包服务所能为企业带来的好处内容做有关介绍。一、能更好的满足合法合规的工作内容处理市场口碑好的人力资源公司专业的公司能更好的确保所有相关人的工作都能建立在相关法律法规规定的前提下完善。尤其随着现如今劳动法对劳动者权益的进一步增加，管理审核严格度的落实，对于特殊的需求，也只有借助于这种专业的人力资源公司才能够***有效的在成本优化的前提下完成合法合规的人力资源福利待遇相关问题处理。二、能更好为一体化的人力资源工作实施提供价值保障运营多年的人力资源公司深知人力资源工作不仅*要考虑符合劳动法的规定，还需要考虑与企业发展以及人力成本相关核算和未来的收益相匹配，这均需要一体化的人力资源工作实施来完善。综合实力雄厚的人力资源公司能更好的通过科学先进的管理方式来融合和管理落实，一方面更好的实施完善有序的处理。

    一、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。工人与劳务派遣单位的关系与代理机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳动者是和劳务派遣单位订立劳动合同的，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。二、劳动者与用人单位的法律关系不同。在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。三、适用法律规范不同劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。四、承担雇主责任的相关责任主体不同。在劳务派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系。