上海口碑好人事代理哪家好 服务为先 上海谙典企业管理供应

    雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。五、权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。六、用人单位所承担的义务责任不同，上海口碑好人事代理哪家好，上海口碑好人事代理哪家好。劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，上海口碑好人事代理哪家好，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

    人事代理特点：法制化人事代理制必须经过**人事行政部门授权，由各级**人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。系统化人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向***的设计与服务扩展，逐步走向系统化。社会化人事代理的范围和服务领域具有***性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。专业化人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干**伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

    人事外包也叫人力资源外包（HumanResourcesOutsourcing，简称HRO）是一种人力资源服务产品，指企业根据需要将某一项或多项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由专业的人力资源外包公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的比较大化。外包内容包括：人才招聘，薪酬发放，劳动关系，社保&公积金缴纳，员工福利，个税代缴，个税优化等。如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资***频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足，他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力，却吃力不讨好。以上就是企业为什么要选择人事外包的原因，有不少企业已经在人事外包服务领域做出了积极实践，并收获了丰硕的成果。对于中小企业来说，有必要打开人事外包服务这类服务，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。人事外包公司能够更***、更高质量的交付人力资源业务，提升中小企业的人力资源运作水平，让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务，从而促进员工满意度的提升。