宝山区高级人事代理哪家好 上海谙典企业管理供应

    人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？***就让永盛人力集团的小编在这里为大家做一个简单的介绍。人事代理是指按照国家有关人事政策、法规的要求，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才，提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外***考试等综合服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托、委托人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托代理人。人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方**。1主要职能1.支付被派遣雇员的工资(开具正式发票)2.向派遣人员支付社会保障和公积金(开具正式发票)3.协调处理***(工伤***、交通***等)4，宝山区高级人事代理哪家好.人事档案管理和劳动保障政策咨询2服务流程1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求，宝山区高级人事代理哪家好，宝山区高级人事代理哪家好。2.双方企业交换有关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信息。

    雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。五、权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。六、用人单位所承担的义务责任不同。劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

    是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托、委托人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托代理人。人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方**。主要职能1.支付被派遣雇员的工资(开具正式发票)2.向派遣人员支付社会保障和公积金(开具正式发票)3.协调处理***(工伤***、交通***等)4.人事档案管理和劳动保障政策咨询服务流程1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。2.双方企业交换有关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信息。3.根据客户企业的相关需要和要求，制定服务计划，并与客户企业进行沟通。4.双方进行沟通和达成协议，并就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、协议的终止和终止以及其他有关规定达成协议，并签署"人事服务合同"。5.人事代理机构应当在客户企业确定的联系人的配合下，提供专业的对口服务人员。