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    **近身边的朋友都在准备论文答辩，又一年的毕业季！相信很多大学生毕了业之后都是去私企，但是私企很多都不接收档案，档案这个东西对于毕业生来说一定要妥善的处理好，以免有后顾之忧。档案有什么作用？1、转正定级，获取干部身份。2、考研；3、考公务员；4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称；5、考资格证，比如会计专业资格考试等；6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明；7、出国审查，没有档案，政审就无法进行；8、养老保险工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低；9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了；10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上；11、住房补贴发放；12、入团入党。如何避免作为“弃档族”？1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），上海人事代理价格，上海人事代理价格，导致毕业即失业，上海人事代理价格，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移。

人事代理服务内容：1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

    人事代理实现的意义：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与**职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、**机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为**对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。