上海质量人事代理 上海谙典企业管理供应

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，上海质量人事代理，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，上海质量人事代理，但**充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位**，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性，上海质量人事代理。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。

    雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。五、权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。六、用人单位所承担的义务责任不同。劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

    2、社保卡里面详细的记载了一些个人的资料，以后只要这张卡，就能查询出自己的相关记录。涉及到就业或者培训方面的，都可以在这上面查询到是非常省时省力。3、这张卡可以代替银行卡的功能，取现、转账、消费都是可以的，有些地方甚至还能用社保卡来交水电费。老人以后的养老保险也都会每月都会发放在这个卡上面，是一张很***的卡。4、农村的一些**补贴、计生补贴能都会发放在这张卡上面，有些农村劳动力受损的可以申请鉴定之后，会每月发放一些补贴在这上面。不管是城镇社保卡，还是农村社保卡，都是对于我们生活中的一些保障，工作可以辞，社保千万不能断。以上就是说了这么久的城镇社保，你知道农村社保卡怎么用么文章的全部内容，更多政策咨询请返回聚优人力进行查看。