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    雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，金山区**人事代理报价，金山区**人事代理报价，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任，金山区**人事代理报价。五、权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。六、用人单位所承担的义务责任不同。劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

    人事代理制度人事代理制度编辑一、人事代理的内涵人事代理是指各级**人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上**人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。二、人事代理的具体内容人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资。

    人力资源外包收费标准是什么？相信对于之前没有使用过人力资源外包相关服务的企业来说，应该不是那么了解人力资源外包的收费标准的，想与人力资源公司合作又怕支出的外包成本过高，那么***就随上海人事外包网一起了解下相关人力资源外包收费标准吧一、什么是人力资源外包人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其上海人事外包网企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率比较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给像上海人事外包网这样专业的机构来管理。二、人力资源外包优势所在企业和外包公司良好的合作有利于公司的发展，特别是大型企业需要的员工多，很容易出现用工风险，通过人力资源外包能有效的降低用工风险，提高工作效率。很多的公司都会选择将一些职能外包，例如职能外包、岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的，但是，通过外包将可**的降低成本支出，同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以。