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    人事代理对于社会的作用：人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，比如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制**，这些事务必须社会化，用以减少企业负担。签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的专业化，奉贤区口碑好人事代理价格。企业的所有的活动都要求以比较低的成本取得比较高的收益，人事代理通过专业化的、质量的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提***益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化，奉贤区口碑好人事代理价格。发展人事代理，奉贤区口碑好人事代理价格，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

    一、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。工人与劳务派遣单位的关系与代理机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳动者是和劳务派遣单位订立劳动合同的，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。二、劳动者与用人单位的法律关系不同。在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。三、适用法律规范不同劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。四、承担雇主责任的相关责任主体不同。在劳务派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系。

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