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学校是培养人才的摇篮，不同于其它企事业单位和社会组织.它是为学子的成长和未来事业奠定良好品德及文化科学知识的基础阵地.因此，努力提高教学质量，落实教育目标，领导必须实现学校的科学管理，运用和掌握实现科学管理的策略及方法.这必须与教育科研有机地结合起来，开展不同的程度的专题研究，使之实现教育科研成为有机结合的有效途径.教科研专题研究的成效如何，重点是取决于学校的素质怎样.的心理意向，表现出的是积极还是消极的行为，自然也就发生指导策略是否正误和指导能力是否适应的情况，安义县普通学校电话.所以，建立和帮助学校领导提高指导水平，是有效地完成教科研工作的重要任务和因素.然而对学校的指导，不同于指导青年教师，更不同于指导学生，它要以诚恳、谦虚、友谊作比较高标准，以积极认真地教育科研工作态度，不偏见，安义县普通学校电话，不狭隘自私为条件，安义县普通学校电话，而且只有适应层次的心理需要，才能起到教科研指导的较好效果南昌少春中学以人为本，能者居之”的用人理念。安义县普通学校电话

师资问题也是私立学校面临的一大难题.私立学校的教师主要来自三个方面：一是招聘退休教师，这部分人具有丰富的教学和管理经验，但年龄偏大.二是刚毕业就应聘的青年教师，这部分人有热情，但经验不足，加之面临着评职称和住房、医疗保险、退休金等一系列问题，因此，往往呆不长久.三是以高薪聘请的公立大学教师（教授或副教授），或从其他公立学校“挖”来的骨干教师，这二部分人具有比较丰富的教育实践经验和深厚的理论功底，但往往存在一个突出问题，即当面对私立学校的学生在智力、能力、知识水平和生活背景等方面参差不齐的问题时，他们原来在公办高校或中小学中所形成的那一套划一的教育教学方法，就难以适应现实的需要了.总之，私立学校不但缺乏稳定的师资队伍，而且其现有师资在年龄结构等方面也极不合理.这些问题不解决，势必影响学校发展的后劲及其预期的办学水准新建区职业学校排名南昌少春中学诚实做人，诚信做事。

两个优先：教师和学生相比，学生优先，学校的一切工作围绕着学生，为了学生。一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生。这就是我们做为教育工作者对社会的一种承诺。我们把它当作自己的使命。所以，和学生相比，教师是第二位的，离开学生，我们学校要教师干什么，回家。这是个优先。第二个优先，管理者、办学者和教师相比。教师优先，这个我们有人可能想不通，我请他来的，我出钱的，为什么他优先，请大家千万注意，我们的教师是在教学的线，对我们教育来说是培养人的，培养人依靠的是教师。教师的水平，教师的质量，教师的凝聚力都是学校生存发展的关键。民办学校如此，公办学校也是如此。我们在华东师大教育学院提出，你们可以得罪书记，得罪院长，但你要得罪教师，对不起，请你下岗。一个学校靠谁，靠教授们在线工作，在线拼搏，才会有这个国家重点学科，哪个国家重点学科学校没有教师，还要院长干什么，没意义，所以与管理人员相比教师优先。这是学校质量保障基本的一个要求。

在我国境内的所有学校及其他教育机构，都必须贯彻国家的教育方针，执行国家的教育教学标准和保证教育教学的质量.因此，“培养德、智、体等几方面发展的社会主义事业的建设者和接班人”，是公立学校和私立学校都必须坚持的办学方向.但是，部分私立学校的办学方向却有悖于此.因为私立学校强调升学率，整天抓文化课教学，忽视学生的能力和特长的发展以及培养，说严重一点，这就是抹杀学生的天性和纯真的心性和创造力.例如，对极少数私立学校，尤其“贵族学校”来说，究竟谁能享有受教育权，完全取决于金钱的力量.正象人们所评论的那样：“校门八字开，无钱莫进来.”又如在教学内容方面许多私立学校往往片面强调热门科目，而对诸如、道德、历史等与社会主义意识形态有关的科目和内容相当轻视，甚至根本就不开设；再如在培养目标上，有些私立学校口头上称按党和国家的教育方针培养人才，而实际上却是以非常的生活和学习条件造就着一批“小贵族”.南昌少春中学以客户满意为标准，以信誉至上求发展。

教育科研是和从教人员提高教育质量，探讨教学规律的一项指导性得力措施.它有助于学校建立人格威信，以保证学校教育正常有序的向前发展.因此挖掘自尊和自爱的心理需要尤为迫切.自尊、自爱人皆有之，领导阶层和教师更为甚之.讲“尊”，要尊得有原则，有法规；说“爱”，要爱得有分寸，有情理.合乎人道，通达事理，才是自尊、自爱的工作基础.一般说来，学校领导是经过上级组织选拔的，进入领导岗位，总是很自然的受到教师、学生、家长以及社会的尊重，这就使的自尊心得到进一步发展和提高.也就自觉不自觉的把自己列入管理人才的行列.但作为千万不要认为领导岗位是做官是发号施令，不要认为个人观点总是正确的，有权错了也是对的这种官僚的自尊.要牢记的是有自尊，更要注重自爱.要充分认识领导岗位是一种工作，一种责任，一种服务，一种能力，一种人格威信，一种自重、自强的力量所在.常说：尊重知识，尊重人才和人格.这往往也是对自身的尊重.学校工作的对象是教师，教师工作的直接对象是学生.因此，管理和指导应以教育科学的方法，研究和抓住工作重点，适应自尊和自爱的心理需要.南昌少春中学锐意开拓，创新进取。青云谱区普通学校哪家好

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教研员必须增强自身的学习和研究，切实地对其领导和教师进行专题讲座辅导.再次是教育科研活动应以激励促发展，增强学校领导的自信心.开展教科研活动的目的，旨在从中找到规律性的认识，促进教育质量的发展.但在研究活动中，关键性的环节是找到理论与实践的结合点.这就需要教研人员进行深层次的智力加工，帮助和指导学校领导层工作的同志，在原有认识的基础上得以提高.实施这一指导，必须在充分肯定成绩的基础上，适时适度地为学校树立观念，理清思路，完善机制，增强认识，用科学的方法和精巧的语言，激励他们使之乐于接受，为积极完成教学科研任务，充满信心.安义县普通学校电话

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